2013/2014

2013:
29 augustus: 2013 15-18 uur: regiegroep breed
11 en 12 september: tweedaagse op Rolduc
5 november: regiegroep smal
19 november: werkplaats 15-20 uur op Herle
Week 47: uitzetten 360 graden feedback door elke deelnemer
18 december: regiegroep smal 15-18 uur

2014:
9 en 10 januari: tweedaagse
Week 5: individuele gesprekken: Go or No Go voor elke deelnemer tegen teamleider nieuwe stijl.
12 maart: werkplaats op Bernardinus
24 maart: regiegroep smal
9 april: werkplaats op Holz (NIEUW!)
17 juni: evaluatie Fase 2 door regiegroep breed

Go or No Go
In week 5 van 2014 vinden er, zoals al eerder aangekondigd, Go or No Go gesprekken plaats met als kernvraag: zie je jezelf in de nieuwe rol van de teamleider functioneren of een daarvan afgeleide taak? Tot dat moment stelt de regiegroep de volgende stappen voor:
a. Je bent in september 2012 dit ontwikkeltraject ingestapt met bepaalde beelden over die teamleider nieuwe stijl. Neem je de komende weken de tijd om na te denken over de vraag: zijn dat nog steeds dezelfde beelden? Zie je je als teamleider nieuwe stijl ook functioneren of wil je bijvoorbeeld toch veel meer met leerlingen bezig zijn? Bespreek vervolgens de antwoorden voor het einde van dit schooljaar met je direct leidinggevende, bijvoorbeeld in het functioneringsgesprek. Ga bij jezelf na of ook de collega's binnen je maatschap je verder kunnen helpen of iemand van het consortium en benader hen als dat het geval is.
b. In de eerste werkplaats en tweedaagse van het schooljaar 2013/2014 reserveren we eveneens ruimte voor dit denkproces.
c. In week 47 zet je voor dat doel 360 graden feedback uit.
d. Op basis van al die input kun je dan in week 5 van 2014 tijdens het persoonlijk gesprek met een van de leden van het consortium voldoende beargumenteerd aangeven of je voor die teamleider nieuwe stijl wilt gaan. Is dat niet het geval, dan start het eerder beloofde individuele traject om te kijken wat het alternatief vanaf het schooljaar 2014/2015 wordt.